Über JFP Mittelstands-Personalmanagement


als Innovationsstrategie für den Wertschöpfungsmotor Mittelstand

Profitieren Sie von
über 35 Jahren Führungs-
und über 25 Jahren Personalmanagement-
Erfahrung
in mittelständischen Industrieunternehmen.

JFP steht für ein partnerschaftliches Personalmanagement als strukturierte Unterstützung mittelständischer Unternehmen mit internationalen und multikulturellem Kontext in der Ausführung von externem Personalmanagement.
JFP versteht sich als mit Empathie gestaltender Impulsgeber und Coach zur Effizienzsteigerung auch durch Standardisierung von organisatorischen Abläufen.

  • JFP fokussiert sich auf den Nutzen für Ihr Unternehmen, indem es abgestimmte Schnittstellen-Abläufe und optimierte Personalkennzahlen anbietet.

  • Die innovative Methodenkompetenz von JFP beinhaltet eine gemeinsame Analyse und Reifegradprofile, aus denen abgeleitete Maßnahmen resultieren.

  • JFP verfolgt eine visionäre Personalstrategie, die sich auf die Umsetzbarkeit im operativen Bereich konzentriert und die Unternehmensziele erreichen soll.

  • Durch eine partnerschaftliche Zusammenarbeit geht JFP einem persönlichen Unterstützungsansatz im Dialog mit Ihnen nach. Durch den Einbezug von betroffenen Mitarbeitenden und Führungskräften schafft JFP eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung.

  • JFP legt großen Wert auf die personalwirtschaftliche Entwicklung und Begleitung von Veränderungen mit akzeptierten ursachenorientierten Problemlösungen auch in Matrixorganisationen.

  • JFP legt besonderen Wert auf ein authentisches Corporate Social Responsibility (CSR) und Environmental, Social, and Governance (ESG) Management.

  • Wertschöpfung im Mittelstand mit und für die Menschen durch das Mitarbeitenden 3E - Empowerment (=Motivation) - Engagement - Enablement (Befähigung) zur Gewährleistung einer selbständigen Mitarbeitendenverantwortung in zeitgemäss flexiblen Arbeitsbedingungen zum Nutzen des Unternehmens UND der Mitarbeitenden über Autonomie, Vertrauen und gegenseitigen Respekt. Wir unterstützen eine vielfältige Unternehmenskultur und fördern die Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeitendenbindung.

  • Führungskräfteentwicklung ist ein zentrales Anliegen, basierend auf einer Nachfolgeplanung, die Inspiration und Flexibilität bei der Förderung individueller Verantwortung durch Autonomie und Vertrauen bietet.

Über Johannes Friedrich

„Ich bin eine erfahrene Führungskraft mit über 35 Jahren Erfahrung in Führungspositionen und über 25 Jahren Erfahrung im internationalen Personalmanagement.

  • In globalen, überwiegend mittelständisch geprägten, Industrieunternehmen verantwortete ich verschiedene leitende Personalmanagement Positionen zur Unterstützung der Unternehmesstrategie.

  • Zuletzt schuf ich als globaler Executive Director Human Resources eine multinationale Personalmanagement-Struktur zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung über gemeinsame Personalmanagement Best-Practices für ein marktführendes Unternehmen der Agrarwirtschaft.

  • Als Director Human Resources habe ich sowohl für die Region Europa als auch für eine globale Business Gruppe bei internationalen Automobilzulieferen in Deutschland und den Niederlanden Personalmanagement Synergien über ein gemeinsames Personalmanagement-Team geschaffen.

  • In einem globalen Familienunternehmen habe ich als Director Human Resources für ein internationales Unternehmen der Lebensmittelindustrie die internationale Personalmanagement Zusammenarbeit über viele kleinere multinationale Standorte mit Schwerpunkt Osteuropa gefördert.

  • Meine HR-Grundlagen habe ich bei einem internationalen Unternehmen der Lebensmittelindustrie als HR-Manager für ein Global Business Excellence Project und als Werkspersonalleiter erworben.

  • Meine Karriere begann ich als Offizier in der Bundeswehr in der Luftwaffe und mit einem Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, welches ich als Diplom-Kaufmann abschloss. Diese Qualifikation ergänzte ich mit einem fünfstufigen Controller’s Diplom bei der Controller Academy.

Ich verwirkliche pragmatisch die strategischen Ausrichtungen mit einer abgestimmten operativen Umsetzung über ein vielseitiges Branchenwissen.”

Entdecken Sie meine umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement und lassen Sie sich von meiner Expertise inspirieren. Vernetzen Sie sich jetzt mit mir auf LinkedIn und bleiben Sie immer auf dem neusten Stand.

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