Ist das Unternehmen in der Lage, die richtigen Personalkennzahlen zum richtigen Zeitpunkt zu erhalten, um strategische sowie operative Entscheidungen zu treffen?

Gelingt die Personalbedarfsdeckung zeitnah?
Hilft der Einarbeitsprozess den neuen Mitarbeitenden, sich gut in das Unternehmen zu integrieren?

Werden an allen Standorten marktgerechte Vergütungen bezahlt?
Empfinden dies die Mitarbeitenden auch so?

Fördert und fordert der Personalentwicklungs- Kreislauf die Mitarbeitenden, um dadurch das Unternehmensergebnis zu verbessern?

Funktioniert die Interaktion und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmenden, dem Personalmanagement und möglichen Organen der Betriebsverfassung effektiv?

Wird die Unternehmensorganisation zeitnah und wirkungsvoll an die sich ändernden Herausforderungen des Marktes angepasst?